ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ СОТРУДНИКОВ
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Аннотация
Рассматривается проблема изучения профессионального благополучия в современной психологии. Анализ научных публикаций показывает, что проблема определения данного понятия является одной из основных методологических
проблем в исследовании феномена профессионального благополучия. Дан обзор
основных моделей профессионального благополучия в зарубежной психологии; описаны подходы к определению экологических и личных детерминант благополучия;
рассматриваются актуальные вопросы психологической диагностики профессионального самочувствия. Описаны подходы к разработке программ организационного
вмешательства, направленных на повышение профессионального благополучия
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Библиографические ссылки
Bakker, A. B. Positive Occupational Health Psychology / A. B. Bakker, D. Derks //
Occupational health psychology: A key text / ed. by S. Leka, J. Houdmont. – Oxford :
Wiley-Blackwell, 2010. – P. 194-224.
Bakker, A. B. Subjective well-being in organizations / A. B. Bakker,
W. G. M. Oerlemans // Handbook of Positive Organizational Scholarship / ed. by
K. Cameron, G. Spreitzer. – Oxford : Oxford University Press, 2011. – P. 178-189.
Barak, A. Defining Internet-Supported Therapeutic Interventions / A. Barak,
B. Klein, J. Proudfoot // Annals of Bahavioral Medicine. – 2009. – № 38 (1). – P. 4-17.
Butterworth, S. W. Health coaching as an intervention in health management
programs / S. W. Butterworth, A. Linden, W. McClay // Disease Management and Health
Outcomes. – 2007. – № 15 (5). – P. 299-307.
Fritz, C. Recovery, well-being, and performance-related outcomes: The role of
work load and vacation experiences / C. Fritz, S. Sonnentag // Journal of Applied Psychology. – 2006. – № 91. – P. 936-945.
Harter, J. K. Well-being in the workplace and its relationship to business outcomes: A review of the Gallup studies / J. K. Harter, F. L. Schmidt, C. L. M. Keyes //
(Eds.), Flourishing: The positive person and the good life / ed. by C. L. M. Keyes,
J. Haidt. – Washington, DC American Psychological Society, 2003. – P. 205-224.
Oxford Handbook of Positive Psychology and Work / ed. by P. A. Linley,
S. Harrington, N. Garcea. – Oxford : Oxford University Press, 2009.
Page, K. M. The Working for Wellness Program: RCT of an Employee WellBeing Intervention / K. M. Page, D. A. Vella-Brodrick // Journal of Happiness Studies. –
– № 14 (3). – P. 1007-1031. – doi: 10.1007/s10902-012-9366-y.
Passmore, J. Organizational Coaching and Mentoring / J. Passmore, J. Anagnos //
The Oxford Handbook of Organizational Well Being / ed. by S. Cartwright,
C. L. Cooper. – Oxford : Oxford University Press, 2009. – P. 497-521.
Proudfoot, J. G. Cognitive-behavioral training to change attributional style improves employee well-being, job satisfaction, productivity, and turnover /
J. G. Proudfoot, P. J. Corr, D. E. Guest, G. Dunn // Personality and Individual Differences. – 2009. – № 46 (2). – P. 147-153. – doi: 10.1016/j.paid.2008.09.018.
Van Horn, J. E. The structure of occupational well-being: A study among Dutch
teachers / J. E. Van Horn, T. W. Taris, W. B. Schaufeli, P. J. G. Schreurs // Journal of
Occupational and Organizational Psychology. – 2004. – № 77. – P. 365-375. – doi:
1348/0963179041752718.
Warr, P. The measurement of well-being and other aspects of mental health /
P. Warr // Journal of Occupational Psychology. – 1990. – № 63. – P. 193-210. – doi:
1111/j.2044-8325.1990.tb00521.x.