КУЛЬТУРНЫЕ РАЗЛИЧИЯ, СТЕРЕОТИПЫ И КОММУНИКАЦИОННЫЕ ПОТРЕБНОСТИ В МЕЖКУЛЬТУРНОЙ КОММУНИКАЦИИ В ГЛОБАЛЬНОЙ МУЛЬТИКУЛЬТУРНОЙ СРЕДЕ
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Аннотация
В этом исследовании изучается личное мнение китайских со-
трудников, работающих в многокультурной среде, о взаимосвязи между культур-
ным разнообразием и эффективностью их общения в многокультурной среде. Что-
бы лучше понять связь между культурным прошлым и эффективным деловым об-
щением, мы провели в 2020 году анкетный опрос 20 сотрудников китайской дочер-
ней компании ведущей европейской производственной компании. Анализ показал,
что даже если респонденты выражали негативное влияние культурных различий на
общение, они также проявляли позитивное отношение к межкультурным взаи
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Библиографические ссылки
Аблончи-Михалика Л. (2009). Деловое общение между людьми с разным культурным
прошлым. Труды конференции международного журнала искусств и наук, 1 (19), 121-
Бенедикт, Р. (1934). Образцы культуры. Нью-Йорк: Миффлин.
Чейни, Л.Х., и Мартин, Дж.С. (2011). Межкультурное деловое общение (4-е изд.). Река Аппер Сэдл, Нью-Джерси: Пирсон Прентис Холл.
Clampitt P.G., & Downs W. (1993). Представления сотрудников о взаимосвязи между
коммуникацией и производительностью: полевое исследование. Журнал делового общения, 30 (1), 5-28.
Дейли Б., Ватли А, Эш С.Р и Штайнер Р.Л. (1996). Влияние групповой системы поддержки принятия решений на культурно разнообразное и культурно однородное групповое принятие решений. Информация и менеджмент. 30 (6), 281-289.