ИНСОН ТАДБИРКОРЛИК ҚОБИЛИЯТИ НАМОЁН БЎЛИШИНИНГ АНЪАНАВИЙ ВА ЗАМОНАВИЙ ШАКЛЛАРИ
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
##article.abstract##
мақолада тадбиркорлик қобилиятинининг намоён бўлиш шакллари 2 та гуруҳга ажратиб ўрганилган. Инсон тадбиркорлик қобилияти намоён бўлишининг анъанавий ва замонавий шакллари тавсия қилинган. Инсон тадбиркорлик қобилияти намоён бўлишининг анъанавий ва замонавий шакллари ҳар бирининг ўзига хос хусусиятлари кўриб чиқилган.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Библиографические ссылки
Ўзбекистон Республикасининг “Тадбиркорлик фаолияти эркинлигининг кафолатлари тўғрисида” Қонун. 69-П-сон 25.05.2000. https://lex.uz/docs/31846.
Ўзбекистон Республикасининг қонуни. Оилавий тадбиркорлик тўғрисида. ЎзР қонун ҳужжатлари тўплами, 2012 й. 17-сон, 188-модда, 2017 й. 1-сон, 1-модда.
Бархатова Н. М. (1999). Семейный бизнес и семьи в бизнесе // ЭКО, №2. (http://ecotrends.ru/subscribe/1841-2014-03-06-10-13-03
Pinchot G. 1985. Intrapreneuring. New York: Harper & Row.365 p.
Эшов М.П. Ўзбекистонда кичик бизнес ва хусусий тадбиркорликнинг ривожланиши: омиллар, натижалар ва истиқболлар. Монография. -Т.. «Маънавият», 2017. -16 б.